丁小生委员：

您提出的《遏制恶意勒索企业现象，切实保障工伤事故公正处理》已收悉，经认真研究，现答复如下：

针对您在提案中提到的现状与问题，我们深感认同，并对您所提的各项建议表示高度赞赏，也非常感谢您对人社工作的关心、支持。

市政府高度重视工伤事故处理过程中出现的以“法律咨询”“代办鉴定”“保险索赔”等名义从企业及工伤职工身上谋取不当利益的问题，并积极探索解决方法，现已开展系列工作：

一、有关部门已逐步完善了相关法律法规，调整了工伤赔偿标准。2023年9月12日《江西省人民政府手机赌博官网_中国体彩网手机版app：废止1件和修改7件省政府规章的决定》（江西省人民政府令第261号）修订的《江西省实施工伤保险条例办法》对工伤赔偿标准进行调整。其中，第二十二条规定明确，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数。一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残30个月，六级伤残25个月，七级伤残15个月，八级伤残10个月，九级伤残8个月，十级伤残6个月 ；一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残38个月，六级伤残28个月，七级伤残20个月，八级伤残16个月，九级伤残12个月，十级伤残8个月。并结合辖区实际，宜春出台了《宜春市补充工伤保险办法（试行）》，通过完善补充工伤保险办法，合理降低企业在处理工伤过程中的成本，为企业与工伤职工之间的调解创造更有利条件，引导双方通过合法、合理途径解决纠纷，减少恶意勒索行为滋生的土壤。

二、建立健全的工伤事故调解机制。建立企业、园区或乡镇、县市三级劳动人事争议调解基层网络，全市各乡镇（街道）、园区及企业共设调解组织50个。有专业调解仲裁队伍，配备了专职仲裁员。同时市人社局仲裁委联动政法委、法院、司法、信访等部门，实现矛盾纠纷“一站式”多元化解，处理工伤待遇赔偿争议时，坚持合法、公正、及时、着重调解原则，保障双方合法权益。

三、多部门联动，加大执法力度。公安、司法、市场监管多部门联动，开展 “工伤黄牛” 专项整治。重点打击以 “法律咨询”“代办鉴定”“保险索赔”等名义，从企业、工伤职工处谋利的行为。探索建立律师、法律服务工作者 “负面清单”，对代理工伤案件中违规违德的从业者，依法依规查处并禁止其再代理涉工伤案件。卫健委同步强化医疗机构监管，整顿医疗秩序，防范疑似“黄牛”以搭讪、发小广告等形式接近工伤患者，阻止其从医护处非法获取伤者信息与伤情资料。多维度遏制恶意勒索源头 。

四、强化企业安全生产培训及监管。应急管理部门聚焦企业安全生产根基筑牢，定期组织开展安全生产培训，围绕安全操作规程、设备维护管理、风险辨识防控等核心内容，分层分类对企业负责人、安全管理人员、一线作业员工开展培训。人社部门以降低工伤事故发生为导向，针对参保企业推进工伤预防培训常态化。每年制定培训计划，深入企业开展工伤预防专题培训，从工伤认定情形、事故应急处置、工伤保险政策解读等方面，提升企业与员工工伤防范意识和应对能力。同时加密对高危行业、重点企业巡查频次，督促企业完善安全制度、升级防护设施，从源头削减工伤事故风险。

五、提高工伤政策透明度。以政务公开为抓手，在政府网主动及时公开工伤相关政策文件、赔偿标准细则、申报流程指南等内容。明确一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等计算方式，细化工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领各环节操作步骤，方便企业与职工随时查询、精准理解，从信息公开维度压缩恶意勒索生存空间，推动工伤处理全流程阳光透明。

六、督促用人单位为职工购买社会保险，保障员工的权益。按时足额为员工缴纳社会保险，不仅是用人单位应尽的法律义务，更是践行社会责任、彰显担当的体现。社会保险行政部门将加大对用人单位参保情况的监督检查力度，同时，通过政策宣讲、上门指导等方式，帮助用人单位了解社会保险政策法规和参保流程，提高用人单位的参保意识和自觉性，切实保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

再次感谢您对我们工作的支持和宝贵意见。我们将会认真考虑并采纳您的建议，不断完善社会保障体系，持续深化多部门协同联动，强化执法监督与社会监督，以更积极有效的措施，切实保障企业合法权益，维护公平有序的市场环境和社会和谐稳定大局。同时，也希望企业切实履行主体责任，依法依规为职工参保，加强安全生产管理，提升风险防范能力。通过政府、企业与社会各界的共同努力，形成多方合力，共同营造安全、和谐、健康的营商环境，推动我市经济社会高质量发展。

联系人及电话：钟翠娥 0795-5286910

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2025年6月9日